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Curso Gratuito Online

Plan de igualdad. Desarrollo, implantación, seguimiento y evaluación

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Curso en modalidad 100% Online
El alumno realizará la formación desde su casa, a su ritmo, a través de una plataforma de enseñanza virtual.

Curso subvencionado para Trabajadores (Situación de ERTE/ERE, Autónomos o Trabajadores de Economía Social*) de cualquier sector.

Esta formación es completamente gratuita y NO es bonificada ni requiere autorización por parte de tu empresa.

Objetivo

Adquirir habilidades en la elaboración y aprobación de un plan de igualdad, a partir de la negociación colectiva.

Contenidos

  1. ANTECEDENTES HISTÓRICOS Y SOCIALES DE LA IGUALDAD:
    1.1. Los movimientos reivindicativos
    1.2. La construcción social de la realidad
    1.3. La figura de Agente de Igualdad de Oportunidades
  2. BASES LEGALES DE LA IGUALDAD:
    2.1. La igualdad formal
    2.2. La negociación colectiva como herramienta para la igualdad
    2.3. La Ley Orgánica 3/2007 o Ley de Igualdad
  3. ASPECTOS BÁSICOS SOBRE EL PLAN DE IGUALDAD:
    3.1. Concepto y contenido de los planes.
    3.2. Metodología para la elaboración de un plan de igualdad.
    3.3. Consideraciones generales. Agentes implicados.
    3.4. Fases de elaboración del Plan.
  4. TÉCNICAS PARA LA DEFINICIÓN, PLANIFICACIÓN, DESARROLLO, Y EVALUACIÓN DE PLANES Y MEDIDAS DE DESARROLLO EN IGUALDAD:
    4.1. Introducción
    4.2. Técnicas de investigación social.
    4.3. La Investigación Acción Participativa
    4.4. Técnicas de gestión de planes para la igualdad.

* Trabajadores de sociedades laborales, mutualidades, centros especiales de empleo, empresas de inserción, cofradías de pescadores, fundaciones y asociaciones vinculadas al movimiento de la discapacidad y de la inserción de personas en exclusión.

Validado y subvencionado por:

Curso Subvencionado por el Servicio Público de Empleo Estatal del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

LLÁMANOS AL

950 08 90 53

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Datos del curso:

DURACIÓN: 25 HORAS

MODALIDAD: TELEFORMACIÓN

PRECIO: GRATIS

PLAZAS DISPONIBLES: AGOTADAS

DIRIGIDO A: TRABAJADORES (SITUACIÓN ERE/ERTE, AUTÓNOMOS O TRABAJADORES DE ECONOMIA SOCIAL) DE CUALQUIER SECTOR

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  1. ANTECEDENTES HISTÓRICOS Y SOCIALES DE LA IGUALDAD:
    1.1. Los movimientos reivindicativos
    1.2. La construcción social de la realidad
    1.3. La figura de Agente de Igualdad de Oportunidades
  2. BASES LEGALES DE LA IGUALDAD:
    2.1. La igualdad formal
    2.2. La negociación colectiva como herramienta para la igualdad
    2.3. La Ley Orgánica 3/2007 o Ley de Igualdad
  3. ASPECTOS BÁSICOS SOBRE EL PLAN DE IGUALDAD:
    3.1. Concepto y contenido de los planes.
    3.2. Metodología para la elaboración de un plan de igualdad.
    3.3. Consideraciones generales. Agentes implicados.
    3.4. Fases de elaboración del Plan.
  4. TÉCNICAS PARA LA DEFINICIÓN, PLANIFICACIÓN, DESARROLLO, Y EVALUACIÓN DE PLANES Y MEDIDAS DE DESARROLLO EN IGUALDAD:
    4.1. Introducción
    4.2. Técnicas de investigación social.
    4.3. La Investigación Acción Participativa
    4.4. Técnicas de gestión de planes para la igualdad.

* Trabajadores de sociedades laborales, mutualidades, centros especiales de empleo, empresas de inserción, cofradías de pescadores, fundaciones y asociaciones vinculadas al movimiento de la discapacidad y de la inserción de personas en exclusión.

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