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Curso Online Gratuito

Gestión de Recursos Humanos: Optimización y Organización

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Curso subvencionado para Trabajadores, Trabajadores en Situación de ERTE o ERE, Autónomos y Desempleados.

Esta formación es completamente gratuita y NO es bonificada ni requiere autorización por parte de tu empresa.

Objetivo

Adquirir destrezas que permitan organizar y optimizar la plantilla en función de las necesidades actuales y a medio y largo plazo en la empresa y aprender a establecer las modificaciones que permitan mejorar la competitividad de la compañía, así como conocer los aspectos generales de la regulación y normativa laboral y de prevención de riesgos laborales.

Curso en modalidad 100% Online
El alumno realizará la formación desde su casa, a su ritmo, a través de una plataforma de enseñanza virtual.

1. PREVISIÓN Y PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS
  1. Planificación de plantillas. Fundamentos
  2. Proceso de planificación de plantillas
  3. Optimización Persona Puesto
2. DISEÑO Y GESTIÓN DE POLÍTICAS Y SISTEMAS DE RETRIBUCIÓN
  1. Introducción a las políticas retributivas
  2. Sistemas de retribución
  3. Modelos de compensación total
3. TÉCNICAS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
  1. El reclutamiento y su proceso
  2. Herramientas de selección
  3. La entrevista de trabajo
4. DERECHO LABORAL
  1. Introducción al derecho laboral
  2. La relación laboral
  3. Negociación colectiva y convenios colectivos.
5. CLIMA LABORAL
  1. Fundamentos de clima laboral en la empresa
  2. Medida y estudio del clima laboral
  3. Trabajar con los resultados de los estudios de clima laboral.
6. DESARROLLO, IMPLANTACIÓN, SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN DEL PLAN DE FORMACIÓN
  1. La formación en la gestión de los recursos humanos
  2. Las necesidades de formación
  3. Planificación de la formación y puesta en marcha
  4. Evaluación de la formación
7. DESARROLLO, IMPLANTACIÓN, SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD
  1. Antecedentes históricos y sociales de la igualdad
  2. Bases legales de la igualdad
  3. Técnicas para la definición, planificación, desarrollo y evaluación de planes y medidas de desarrollo en igualdad
8. EVALUACIÓN DEL POTENCIAL Y PLAN DE CARRERA
  1. Evaluación del potencial
  2. El plan de carrera
  3. Fases en la planificación de carreras.

Validado y subvencionado por:

Cursos subvencionados dentro del Plan de Formación para el Empleo de la Comunidad de Madrid por el Servicio Público de Empleo Estatal y la Consejería de Economía, Empleo y Competitividad de la Comunidad de Madrid.

LLÁMANOS AL

91 159 28 70

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Datos del curso:

DURACIÓN: 200 HORAS

MODALIDAD: ONLINE

PRECIO: GRATIS

FECHA INICIO: PROXIMAMENTE

INSCRIPCIÓN: PLAZO ABIERTO

DIRIGIDO A: Trabajadores, Trabajadores en Situación de ERTE o ERE, Autónomos y Desempleados

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Objetivo

Adquirir destrezas que permitan organizar y optimizar la plantilla en función de las necesidades actuales y a medio y largo plazo en la empresa y aprender a establecer las modificaciones que permitan mejorar la competitividad de la compañía, así como conocer los aspectos generales de la regulación y normativa laboral y de prevención de riesgos laborales.

1. PREVISIÓN Y PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS
  1. Planificación de plantillas. Fundamentos
  2. Proceso de planificación de plantillas
  3. Optimización Persona Puesto
2. DISEÑO Y GESTIÓN DE POLÍTICAS Y SISTEMAS DE RETRIBUCIÓN
  1. Introducción a las políticas retributivas
  2. Sistemas de retribución
  3. Modelos de compensación total
3. TÉCNICAS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
  1. El reclutamiento y su proceso
  2. Herramientas de selección
  3. La entrevista de trabajo
4. DERECHO LABORAL
  1. Introducción al derecho laboral
  2. La relación laboral
  3. Negociación colectiva y convenios colectivos.
5. CLIMA LABORAL
  1. Fundamentos de clima laboral en la empresa
  2. Medida y estudio del clima laboral
  3. Trabajar con los resultados de los estudios de clima laboral.
6. DESARROLLO, IMPLANTACIÓN, SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN DEL PLAN DE FORMACIÓN
  1. La formación en la gestión de los recursos humanos
  2. Las necesidades de formación
  3. Planificación de la formación y puesta en marcha
  4. Evaluación de la formación
7. DESARROLLO, IMPLANTACIÓN, SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN DEL PLAN DE IGUALDAD
  1. Antecedentes históricos y sociales de la igualdad
  2. Bases legales de la igualdad
  3. Técnicas para la definición, planificación, desarrollo y evaluación de planes y medidas de desarrollo en igualdad
8. EVALUACIÓN DEL POTENCIAL Y PLAN DE CARRERA
  1. Evaluación del potencial
  2. El plan de carrera
  3. Fases en la planificación de carreras.

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