Curso Online Gratuito
Gestión de Recursos Humanos: Optimización y Organización
Curso subvencionado para Trabajadores, Trabajadores en Situación de ERTE o ERE, Autónomos y Desempleados.
Esta formación es completamente gratuita y NO es bonificada ni requiere autorización por parte de tu empresa.
Objetivo
Adquirir destrezas que permitan organizar y optimizar la plantilla en función de las necesidades actuales y a medio y largo plazo en la empresa y aprender a establecer las modificaciones que permitan mejorar la competitividad de la compañía, así como conocer los aspectos generales de la regulación y normativa laboral y de prevención de riesgos laborales.
Curso en modalidad 100% Online
El alumno realizará la formación desde su casa, a su ritmo, a través de una plataforma de enseñanza virtual.
- Planificación de plantillas. Fundamentos
- Proceso de planificación de plantillas
- Optimización Persona Puesto
- Introducción a las políticas retributivas
- Sistemas de retribución
- Modelos de compensación total
- El reclutamiento y su proceso
- Herramientas de selección
- La entrevista de trabajo
- Introducción al derecho laboral
- La relación laboral
- Negociación colectiva y convenios colectivos.
- Fundamentos de clima laboral en la empresa
- Medida y estudio del clima laboral
- Trabajar con los resultados de los estudios de clima laboral.
- La formación en la gestión de los recursos humanos
- Las necesidades de formación
- Planificación de la formación y puesta en marcha
- Evaluación de la formación
- Antecedentes históricos y sociales de la igualdad
- Bases legales de la igualdad
- Técnicas para la definición, planificación, desarrollo y evaluación de planes y medidas de desarrollo en igualdad
- Evaluación del potencial
- El plan de carrera
- Fases en la planificación de carreras.
Validado y subvencionado por:
Cursos subvencionados dentro del Plan de Formación para el Empleo de la Comunidad de Madrid por el Servicio Público de Empleo Estatal y la Consejería de Economía, Empleo y Competitividad de la Comunidad de Madrid.
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